小县城里的体制内剩女美丽女人在体制内混不下去( 二 )

从生物学和社会学角度来说，女性是被保护型的，始终偏向找强于自己的异性做配偶，但这对于县城体制内女性而言是一个壁障。
以一个晋升到部局级的女性为例，她收入高、统筹能力强、活动圈上层，对配偶的要求是至少与自己同级，最好某些方面条件优于自己，普遍都在自己的同行或体制内找，但县城里能满意她们要求、与之匹配的男性本身就少之又少，选择圈子极窄。
同时她们自身繁忙的工作又成了被选择的障碍——没时间恋爱、照顾家庭和孩子，没精力打理双方家族关系，无法给出足够的家庭感。安稳县城里的男性大都大男子主义，对于这样的女性望而生畏，宁可选一个级别低于自己，崇拜自己，能相夫教子的女人结婚。
思想的独立、社会地位的提升导致要求提升，自身的忙碌状态、大龄导致被选择机会缩小，这些都成而来县城体制内女性“剩下”的内在原因。
剩之客观现实：社会发展太快，萎缩的小城优秀男性越来越少
中国社会经历了爆发的十几年，财富大量累积，人口从乡村、县镇流向城市。与大城市遍地是金、机遇翻涌相比，县城枯燥、难有发展的工作已经失去了魅力，有志男青年大都选择留在城市里打拼，回到县城的大都是不思进取、图安逸、混日子的类型。
县城适婚年龄的男青年质量逐年下降，导致优秀的早早被盯上，在庞大的家族关系牵线搭桥下被火速争抢一空。可以说县城女性的整体婚恋选择都在收窄，能力更强、要求更高的体制内女性机会就更少了。
江西财经大学的调查发现，工作、相貌、能力优秀的体制内女性都在愁没有可选对象，但相貌平平、能力一般的体制内男性却在愁在一堆备选里选择谁。他们调研的县城里，教师的男女比例达到了1:4，是“剩女”的重灾区。
因为工作繁忙，圈子很小，许多教师都在同行里寻觅结婚对象，但残酷的比例差打破了平衡，导致女性选择寥寥，难以如愿，即便有人跳出这个圈子，考上一个接触人更多的机关岗位，也会发现自己在年龄上已经毫无优势了。
传统的县城婚姻，医护、机关职员、教师是互补的行业，一个家庭妻子教师、丈夫机关干部，妻子医生，丈夫教师的相称常见的，但当下大部分体制内工作都被女性占据，互相消化的窗口正在关闭。
与城市里动辄上天的房价、教育相比，房价低廉，开销不大的县城俨然是桃花源一般的存在。县城里有学历、有一技之长的人极少因买房、养家苦不堪言，生活压力很小，对结婚没有城市人那么绝望。
这导致要求不高的县城男青年大都早婚早育，30岁上下都已经当了几年爸爸。而即便未婚男性，也因为没有受到全方位的社会挤压和磨砺而更为跳脱，成熟度并没有那么高，往往欠缺大龄女性渴望的安全感和沉稳感。
体制内女性即便通过相亲、介绍等方式结识一些人，也总是因经济不匹配、思想不成熟、性格不合等这样那样的原因好事难成。
县城体制内剩女面临的困境其实也是县城发展困境的体现。作为一个承上启下的中间环节，县城承接着城市与乡村的双向人员和文化流动，既保留着传统风俗也受到新兴思想的冲击，在物质与精神上产生了一定程度的脱节。
固化的阶层、外流的人口都在抽空县城的活力，那些没有选择的体制内单身女性只是新旧夹缝中的产物，是县城活力退散过程中的牺牲品。
假如县城继承僵涩固化下去，不与时俱进寻求发展出路，等待着被城市吸干精英，陷入困境的就不只是剩女这一个群体，而是整个县城本身。

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