于扬经典语录摘选( 二 )

12、如何评价一个人的价值？人才价值度=忠诚度*贡献度。忠诚度和贡献度都是该人才在团队中的相对值，假设每项满分为10，则最完美人才的价值度是100 。人才价值度永远是相对而变化的，一个在A公司价值度90的人才，可能在B公司只有40 。考量价值度的周期一般以半年为单位，这通常也是证明一个人绩效的合理时间值。
13、不认为自己幸福的人，永远得不到幸福，不认为自己幸运的人，永远感受不到幸运。除非我们把抱怨的心态，转化为感恩的心态。把注意的焦点，放在拥有的部分，而不是没有或失去的部分，否则幸运将离你越来越远。不幸的由来，在于看不见自己的幸运。
14、何伯权人生分享有感：人生四阶段，第一阶段学习和积累人脉；第二阶段奋斗和实现自我价值；第三阶段投资和帮助他人实现自我价值；第四阶段公益和实现社会价值。四十岁完成第二阶段的人为数不多，五十岁完成第三阶段的人寥寥无几，六十岁完成第四阶段的人凤毛麟角。在过程中，最重要的是把握趋势和节奏。
【于扬经典语录摘选】15、惰性与生俱来，如何克服：1,对于一目了然能办到的事情，马上行动，小到日常生活琐事，大到业务合作。2,对于很清楚办不到的事情，马上告知对方无法办到，不要模棱两可。3,对需考虑后才能答复的事情，讲明时限，在时限前按照一或二的方式回复。4,对想不清楚的事情，就直截了当说不知道，不懂装懂害人害己。