面试问为什么要录用你怎么回答,面试问为什么要到我们公司怎么说( 二 )

3.“扁平化治理”
HR内心：公司没什么治理制度和治理水平，听老板的指挥干活就行了。
4.“弹性工作”
HR内心：弹性工作的意思就是没有上班时间和下班时间，换个说法就是不管你在哪儿，都得上班干活。
5.“具有较强的抗压能力”
HR内心：能加班，没有加班费，任劳任怨，还不嫌工资少。
6.“结婚了吗？”
HR内心：男的要是结婚了就会比较稳定，没结婚也无所谓；女的已婚已育的最好，适龄未婚、已婚未育的还是算了吧。
7.“我们公司有非常广阔的前景”
HR内心：薪酬福利待遇都比较低，但是我可以给你画个饼。
8.“回去等消息吧”
HR内心：我再瞅瞅有没有比你更合适的，有的话我就选别人，没有的话我再找你。
相关新闻作为公司在选择员工的时候一定有内部评定标准，除掉专业方面的因素外，还有额外的因素影响到面试官的判定，专业技能是基础，额外因素恰恰是自己可控制的加分项，得加分者得offer 。可能有人加分项没加多少也可以拿到offer ，那是人家专业技能太过硬了，技术过硬的人在加分项往往是有缺陷的。而有人专业技能略有缺陷也拿到了offer ，那是人家加分项积累的比较好，加分项把专业项丢失的分值弥补回来了。