一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度，仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷 。劳动者对一裁终局的裁决不服的 ， 可以向人民法院提起诉讼 。用人单位对仲裁裁决不服的，不能起诉，特殊情况下可以申请撤销仲裁协议 。
【一裁终局不包含劳动纠纷吗】一裁终局适用的情形 ， 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外 ， 仲裁裁决为终局裁决 ， 裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 ， 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 。

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