物质激励（金钱、旅游）：我这边有这样三个物质激励：月度奖金500 ， 奖励考核各项权重分最高的，额外带薪休息1-5天 ， 旅游安排等，后面会讲到怎么考核 。
机会激励（担当、晋升）：晋升机制，综合排名持续排名前三的有机会晋升运营助理或美工助理，积极帮忙员工建立职业生涯规划 。让他们不仅仅是把自己定位成小客服 ， 要有更远大的方向和目标 。
【淘宝客服管理技巧】情感激励（归属感）：这块我主要让客服主管去做，作为管理层，要知道一点，你下面的员工不是你的手下，而是你的翅膀，你飞多高取决于他们 。

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