买断工龄是什么意思 公司买断工龄补偿标准


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1、近几年,一些企业现了一股“买断工龄”风 。
2、“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业 。
3、“买断工龄”前面是个“买”字,即员工将连续工龄一次性卖给企业 , 企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用 , 解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系 。
4、由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用 。
5、 企业与员工解除合同,结束劳动关系的行为能看成是买断工龄吗?职工的工龄真的能买断吗? “买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过,“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的 。
6、所谓“买断工龄”的做法,充其量是一种企业支付高额经济补偿 , 协商解除劳动合同的行为 。
7、职工与企业解除了合同 , 结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响 。
8、职工离开了原来企业后有两种可能 , 一是进入失业状态,停止缴纳国家规定的各种社保缴费,但原工龄仍然保留;二是被新单位录用,进了新单位,该职工的工龄同样保留,国家规定的各种社保缴费由新单位承担,一分都不能少 。
9、无论失业还是新企业工作到退休,均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇 。
10、因此,职工的工龄是根本买不断的 。
11、至于“买断工龄”的价格,完全由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定 。
12、 “买断工龄”的做法,从积极意义上看,只能理解为企业减员增效 。
13、企业在体制改革、产业结构调整中 , 要提高核心竞争力,将非核心的工种、部门剥离出去 , 开拓新的产业;将过多的冗员分流出去,从事企业外协服务或第三产业,是无可厚非的事情,也是现代企业发展的趋势 。
14、但是,已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类?当然,也有些“买断工龄”的企业的确很困难,亏损一年比一年多 。
15、负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛 , 只好出钱“买断工龄”,关闭企业 , 把职工推向社会 。
16、 被“买断工龄”、自谋出路的职工,不少年龄偏大 , 文化偏低,缺少现代科技知识和技能,回到社会工作也很难安排,社会的压力很大 。
17、即使能安排也只是一些临时性的社区服务工作 , 收入低而且就在家门口,对于长期在工作的职工来说 , 心理实难迈出这道“坎” 。
18、 企业买断职工工龄,把职工推向社会弊多利少 。
19、直接的影响是一次性付出巨额资金,造成企业经济困难和国有资产大量流失 。
20、大量的历史旧帐、利益分割、错综复杂的矛盾和思想问题,牵扯了企业的人力和精力,影响了正常工作 。
21、深层次的影响,是离间了广大职工与党的深厚感情和血肉联系;职工再就业和社会接纳、安排的难度加大,给社会增加了不稳定的因素 。
22、如果确系亏损严重,没有生路的企业,应按法律规定程序和有关政策予以破产 。
23、企业破产有许多事情要做,最重要的是做好职工的下岗、转岗、分流和安置工作 。
24、对于解除劳动关系的职工,要在劳资双方协商一致的基础上 , 根据企业的承受能力给职工适当的经济补偿,让职工心平气和,心悦诚服地接受现实 。
25、而不应把解除劳动关系的职工看成是泼出去的“水”,推向社会了事 。
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