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大家好,小跳来为大家解答以上的问题 。考核结果作为领导班子的重要依据 ， 考核结果这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
【考核结果 考核结果作为领导班子的重要依据】1、每季度对考核结果进行综合评定等级，全体员工按照考核得分从高到低排序后根据比例限制确定考核结果，包括卓越、优秀、良好、合格、不合格 。
2、然后根据考核结果作出不同的奖励兑现（现金并入工资发放或考核结果计入年终考评等方式），对考核结果不合格的进行绩效扣罚和岗位调整 。
3、（如感兴趣，可关注采用后我再具体列出 。
4、） 。
本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助 。

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