一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同 。
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 。
(二)严重违反用人单位的规章制度的 。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 。
【员工旷工怎么解除劳动合同】(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 。
(六)被依法追究刑事责任的 。

• 墀 墀怎么读拼音
• 支付宝手机动态密码怎么设置
• 凉菜店凉菜怎么做
• 氯雷他定片怎么样
• 鱼肉怎么腌制才能嫩而松
• 圈1到圈30怎么打 圈31到圈40怎么打
• 皮衣怎么搭配
• 同花顺模拟炒股软件 同花顺模拟炒股软件怎么样
• 怎么写诗 怎么写诗歌作品
• 合肥美桥汽车传动及底盘系统有限公司 合肥美桥汽车传动及底盘系统有限公司怎么样