自离后果严重吗

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大家好，下面小编给大家分享一下。分居的后果严重吗？很多人还不知道这一点。下面是详细的解释。现在让我们来看看！

员工“自行辞职”是解除劳动合同的违法行为。
《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即需要在合同期内提前30天书面提交；试用期内，只需要提前三天口头或书面提交即可。可见，员工在规定时间内通知用人单位提出辞职，是一种法定程序。如果违反这一法律，将非法终止该员工的劳动合同。所以，员工“自己离职”是违法的。
【自离后果严重吗】“离职”的员工应向雇主承担赔偿责任。
《劳动合同法》第九十条:“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”如上所述，员工“不辞而别”解除劳动合同是违法的。该行为给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是“自行离职”给用人单位造成了损失。赔偿范围为:因“自行离职”给用人单位造成的实际损失。没有损失就没有补偿。
以上说明了自我分离的严重后果。这篇文章已经分享到这里了，希望对大家有所帮助。