1、知兵是育兵的前提,育兵则是推动中队建设全面发展的源动力,只有深入知兵育兵,才能增强经常性思想工作的有效性 。武警北京总队执勤第十支队五中队干部注重根据新时期战士的特点 , 深入知兵育兵,增强了经常性思想工作的有效性 , 促进了中队全面建设 。
2、对兵根本态度 , 奠定知兵基础 。“官”和“兵”仿佛生来就是天敌,职务的鸿沟不可逾越,但这在五中队官兵身上如同虚无 。干部对战士的态度直接影响战士对干部的坦诚度 。新排长放下架子,隐藏光环主动靠近战士,帮助遇到困难的战士寻根问源,梳理症结 , 耐心教导传授方法,使得战士愿意听、乐意听,所谓“排长虽然新,知兵却也深” 。
3、给兵充分信任,拉近官兵距离 。“信任,就是选择把后背交给你;战友,就是可以托付后背的人” 。战术推演中,中队长进组训练,用实际行动证明他说过的话,更用坚定的眼神证明他对战士的信任 。中队长到单位任职不久,很快就拉近了与战士的距离,取得了战士的信任,各项工作稳步推进 。
4、把兵放在心中,全面掌握兵情 。指导员的笔记本详细记录着每名官兵的个人思想动态和家庭情况,心中常想着如何解决战士的实际困难 。主动联系卫生队,为生病战士寻医问药,日常贴近战士,嘘寒问暖 , 定期与战士父母联系,沟通实际情况,对每个战士心中有本帐,较高程度的知了兵 。
【新时代官兵特点】5、知兵明确了育兵的方向 , 奠定了育兵的基础,五中队干部因材施教 , 因人施训 , 给战士们创造了良好的成长空间,充分激发战士工作积极性,为努力走在团级支队前列打下良好的基础 。
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