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1、发了邀请函不能算正式入职；如果没有提全勤奖，即使全勤也有可能没奖；单双休要看公司规定，如果单休，周六算是加班，所以要跟公司谈加班工资；实习2K，正式员工说5~8K完全有可能。
2、所以如果想要这份工作，首先得到邀请函，说明公司有意试用你，如果适用满意，公司会将你转为正式员工。
3、得到邀请函后，公司不得无故不试用你，如果你没有重大过失，公司不得不将你转正。
4、如果公司给你发邀请函以后又说公司已经找到其他人了，你可以拿着邀请函去找公司赔偿你的损失。
5、您在跟公司谈薪资的时候，一定要明确工资、提成、社保、公积金、奖金（全勤奖、季度奖、半年奖、年终奖、节点奖等）、补助、休假、加班工资等，并且一定要在劳动合同中有体现。
6、如果公司避而不谈，或者拒绝与你签劳动合同，你可以主动找公司负责人去谈，表明你的态度，如果他们不解决问题，你可以到劳保局去检举他们。
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