文章插图
我国《工伤保险条例》规定在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资 。
【停工留薪期的员工工资如何支付呢】【法律依据】
《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 。
- 火灾隐患的主要类型有哪些
- 黄晓明殷桃秦海璐演的电视剧叫什么名字
- 磨浆机的电机是哪个方向转
- 番茄沙司的制作方法
- 凉皮油制作方法
- 责任和爱是一样的吗
- 科技档案与科技资料的区别是什么
- 白色的衣服弄上泡面的汤怎么办
- 打断了乌龟的冬眠怎么办
- 关于熊猫的各种资料