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现在人力资源管理在不断发展，细分化，专业化 。OD(组织与发展)是通过规划和实施不同的项目来提高组织的有效性和应对变化的能力 。虽然OD经常与员工发展和经理发展重叠，但后者更注重提高个人的绩效和能力，而OD则致力于提高整个组织的能力和绩效 。
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