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岗位工资制度包括基本工资决定制度和技能工资制度 。
【简述薪酬体系设计的基本原则】基本工资确定制度首先对职位本身的价值做出客观的评价，然后根据这种评价的结果给予承担该职位工作的人与该职位价值相当的工资 。这种薪酬制度是传统的确定员工基本工资的制度 。在确定基本工资时，只考虑职位本身的因素，很少测试确定员工基本工资的制度 。在确定底薪时，只考虑职位本身，很少考虑人的因素 。
技能薪酬制度(Skill compensation system):组织根据一个人与工作相关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本工资的薪酬制度 。这种薪酬制度通常适合于具体的工作 ， 并且它能给被定义的操作者、技术
百科()以上解释了薪酬体系设计的基本原则 。本文到此结束，希望对大家有所帮助 。
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