五险一金生育险能报多少钱

文章插图
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个险种。他们大多对生育保险不太了解。我们来看看五险一金中的生育保险是什么意思。
操作方法
1五险一金中的生育保险是什么意思？
生育保险是国家和社会通过立法对怀孕和生育的女职工暂时停止工作时提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。国家或者社会为生育职工提供必要的经济补偿和医疗保健。我国的生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗。
2男性有五险一金的生育保险吗？
是的，你也需要付钱。
根据《社会保险法》的相关规定，职工应当参加生育保险，部分用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。这里的员工不限于女性员工，也就是说包括男性员工。所以，只要职工和用人单位形成劳动关系，就要有一部分男女和用人单位办理生育保险，缴纳生育保险费。
3缴纳五险一金多久能拿到生育保险？
超过12个月。
一般来说，生育保险缴费需要在生育前连续足额缴费12个月及以上，并持续缴费。但是每个地区的规定都不一样。有的地方要求交房月份前连续缴费9个月(含交房月份)，继续缴费。具体缴费年限主要以当地标准为准。
4五险一金生育保险多少钱？
生育保险费用实行社会统筹，由用人单位按照其职工工资总额的一定比例缴纳生育报销费用，缴费比例一般为0.8%，由单位缴纳(主要以地方标准为准)，职工不需要缴纳。
比如小明的月工资是5000元，缴费率是0.8%，那么小明的单位每个月需要为小明缴纳生育保险:5000 * 0.8% = 40元，全部由单位缴纳，小明不需要缴纳任何费用。
5五险一金生育保险报销条件
新娘这边1，用人单位要为员工购买生育保险，员工生育时为员工缴费，累计12个月。生育保险不允许个人购买，必须由用人单位购买。
2.职工生育符合我国计划生育基本国策的，才能享受我国生育保险报销条件。如果他们有第二个孩子，他们必须符合中国新的二胎政策才能享受生育保险的报销。
新郎一方缴纳生育保险的男性也可以享受生育保险待遇，但需要符合以下条件，才能申请一次性生育津贴。
1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；
2、配偶未纳入生育保险范围，且生育第一个子女的；
3.配偶生育或因病理原因流产时，用人单位已参加生育保险并为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含逾期、欠缴、中断缴费)10个月以上。
注:不同地区要求不同，以当地规定为准。建议您在生育前详细咨询当地相关部门。
6五险一金生育保险怎么报？
报销材料1.女员工如需享受独生子女待遇，需准备身份证、计划生育证、婴儿出生证、独生子女证。
2.分娩期间住院医疗费、药费发票。
3.剖腹产发票金额5000元以上，自然分娩金额3000元以上的，应提供医院的医嘱和药品清单。
4.合法妻子无工作单位的男性员工，需提供结婚证、配偶户口簿、男女身份证、配偶失业证。
报销流程1.女职工怀孕后，需要用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员到区社会劳动保险所保险窗口，将准备好的材料交工作人员审核后，再出具医学证明。
2、女职工在产假30日内，也可以由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员提交申报材料，由社会劳动保险部门保险窗口进行核查。
7五险一金的生育保险多少钱？
新娘这边生育保险一般报销生育津贴和生育医疗费，具体如下:
产妇津贴
生育津贴金额=分娩当月单位缴纳的平均工资基数&除以；30 &次；产假天数
比如产假天数128天，上一社保年度月平均工资8000元，个人工资10000元，那么生育津贴的金额就是8000 &除；30 &次；128=34133元，超出部分2000 &除；30 &次；128=8533元由单位支付，生育津贴总额为42666元。
注:如果个人工资低于8000元，那么小部分也由单位支付。
生育医疗费用
包括女职工因怀孕、生育所发生的检查费、接生费、手术费、病床费、药费等。这些费用因地区而异，主要以当地标准为准。
新郎一方1.一次性生育津贴
流产200元，顺产1200元，难产或多胞胎2000元。
【五险一金生育险能报多少钱】2.生育医疗费用
一般男方生育可以享受10天左右的假期，孩子出生当月单位人均支付的工资计算发放。
男方假期工资:当月单位的统发工资& divide30天&次；10天。
以上解释了五险一金生育保险能报多少。本文到此结束，希望对大家有所帮助。