公司一般将积分划分为两类:
1、态度、纪律和责任感分为一类 , 占3分 。
2、工作职责、工作能力和工作完成程度分为一类,占7分 。
【积分制管理员工的积分怎么分配】积分管理的核心特点在于:不减分也可以起到减分的作用,同样不加分也可起到加分的作用 。这样可以很好的激发员工们的的行动力,纠正工作态度 。积分管理是一种开放、简单、有效、灵活的管理制度 。
- 沈阳市食品药品监督管理局官网 沈阳市食品药品监督管理局位置
- 联想z6青春版怎么管理应用访问权限
- 学习委员工作总结内容
- 公司给员工缴纳社保需要什么材料 缴纳社保需要什么材料
- 员工餐费会计分录 收取员工餐费会计分录
- 无法启用aero 违反企业安全管理制度处罚办法
- 看看怎么用的 re管理器怎么用
- 简述善良管理人标准
- 广州市卫健委提醒来返穗人员应落实健康管理
- 宝鸡市道路运输管理处 宝鸡市道路运输管理处电话