根据我国《劳动者合同法》的规定，公司被收购后，原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行 。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务，则没有经济补偿;如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，则可以要求相应的经济补偿 。
【公司被收购后对员工的赔偿标准】终止劳动合同经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
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