1、经济上混乱 。自上而下,歪风邪气盛行,都抱着占便宜的心态,不占白不占,占了不白占 。能顺走的,尽量顺走;能贪污的,绝不放过 。你攀比我,我攀比他,他攀比领导,都感觉自己很亏,贪得最少,反正大哥不笑二哥,谁都一样,不趁机捞一把的人,肯定是傻瓜、窝囊废、没本事 。大家都有从众心里,就是责不罚众,通俗地话说,就是“大家都那样” 。
2、人际上混乱 。混乱的单位,最明显的表现,就是人际关系混乱 。无论什么单位,客观上就是一个江湖 。当单位的规章制度不管用时 , 就注定会在自身系统里形成一种江湖 。当江湖习气在一个单位形成后,人际关系只能通过巴结权势、奉承黑恶来绾结,人身依附甚嚣尘上:喊大哥,称兄弟 , 拜把子,请客送礼蔚然成风 , 这样的人际关系,无法不混乱 。
3、工作上混乱 。混乱的单位,正常的工作无法正常推进 。除了少数几个傻比老实的人在干工作外,大多数时候,都是推诿扯皮 , 人浮于事 , 推三阻四,怪事不断 。什么工作都推不进,只听到很多人在抱怨好累、好苦、收入低、没前景 。形成社员看群众、群众看干部、干部看领导、领导看位置的怪圈 。整个单位空虚地热闹,虚假地忙碌,业绩持续下滑 。
4、弄权者 。掌权者滥用权力,或以权谋私 , 或乱搞男女关系 。有通过权力胁迫的,有依恋权力自愿的,有为了利益苟且的,有利用床第上位的 。自上而下,他睁眼,你闭眼,谁都装瞎,形成各等级各层面的暧昧关系 。而且,单位越是混乱,这样的情景也多,甚至还会出现公开的攀比,可谓“笑贫不笑娼”也 。
【单位混乱的5种表现】5、用人上混乱 。一个混乱的单位,人事上毫无公正可言,更别谈什么从事业大局考虑 。某某是谁的人,谁和某某有一腿 , 再普遍不过了 。越是顶层的人,越像拔花生,一拔就带出一大串;更像盘根错节的大树,你中有我 , 我中有你 , 不同的大树,各成体系,大多时候,都划得泾渭分明 。混乱单位,不靠规章制度治理,而靠发动关系摆平 , 即靠打招呼统治一切 。
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