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大家好,小跳来为大家解答以上的问题 。绩效工资是什么，绩效工资这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、根据我多年的经验，我认为绩效考核要发挥作用，你的考核结果对于员工来说:1 。
2、最想要 ， 2 。
3、最能干，就是他最适合做这件事，3 。
4、最该做，4 。
5、最能得 ， 做到他一定能得到，5 。
6、最配合 ， 其他人配合他达成他的考核指标，6 。
7、最公平，7 。
8、最安全 ， 所以 ， 至于一个普通职员的工资是2000元，那他的绩效工资占50%，是1000元 ， 这样合不合理的问题 ， 要看你的员工的实际需求 ， 心态，你的考核的公正性等，总之 ， 我的建议是 ， 绩效管理的目的有四个:1 。
9、有利于个人潜力的提升，2 。
10、有利于个业绩的提升，3 。
11、有利于企业核心竞争力的提升，4 。
12、有利于企业效益的提升，只有符合以上四个有利的就是好的合理的，但如果你做了绩效考核，不能达到以上的效果，就是不合理的 。
13、个人建议 。
14、更多交流请加Q群“绩效管理研讨(珠三角)” 。
【绩效工资 绩效工资是什么】本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助 。

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