事实劳动关系成立要件是什么

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大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道事实劳动关系的成立要件是什么。以下是详细的解释。现在让我们来看看！
事实劳动关系成立的必备条件是:
(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
(2)劳务报酬行为已经发生；
(3)隶属关系已经形成。
[法律依据]
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。
请问，事实劳动关系的成立需要具备哪些条件？事实劳动关系成立的必备条件是:
(1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。
(2)劳务报酬行为已经发生。
(3)隶属关系已经形成。
[法律依据]
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。
事实劳动关系的构成要件是什么？实践中，事实劳动关系有三种:一是用人单位从未与劳动者签订书面劳动合同；二是用人单位与劳动者已签订书面劳动合同，但期限届满后，双方口头表示有意继续劳动关系，未续签书面劳动合同的；第三，双方的书面劳动合同因不符合法律规定的构成要件或相关条款而无效，双方据此建立了劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补足书面劳动合同。用人单位有义务为劳动者购买社保。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令其限期缴纳或者补足。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位批准，只要到期就可以离职。注意保存好用人单位已经在你的书面辞职信上签字的证据。用人单位有结清工资，办理离职手续的义务。如果用人单位违法，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动行政部门申请劳动仲裁，或者直接起诉。事实劳动关系的构成要件主要源于以上三个方面。劳动者的权益，在我国的法律中，只要你是合法的，符合法律的要求。当别人侵犯你的权益时，我们可以通过这些法律来保护自己的权益。所以，我们还是要了解一些规律。
【事实劳动关系成立要件是什么】以上说明了事实劳动关系的成立要件是什么。本文到此结束，希望对大家有所帮助。