【时间|【央广网评】“95后”建筑设计师加班过度猝死?别透支年轻的生命】近期 , 上海一企业1996年出生的设计师被曝或因加班过度在出租屋内猝死 , 引发关注 。 事发后 , 涉事企业发出三连否认:“非工作时间、非工作地点、非工作原因” , 但该员工生前和好友的聊天记录显示 , “加班”“熬夜”“通宵”“死亡”等词频现 , 今年1月更是有“真要死了 , 周周通宵”等记录 。 高强度的加班与猝死 , 是否存在关系?答案还需进一步调查和论证 。
正值青春年华 , 生命戛然而止 。 这样的悲剧令人嘘唏 , 更发人深省 。 他的逝去 , 为年轻人敲响健康警钟 , 也为用人单位敲响法治警钟!
生命不能透支 , 休息必须保证 。 《中华人民共和国劳动法》明文规定:“用人单位由于生产经营需要 , 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 , 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的 , 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 , 但是每月不得超过三十六小时 。 ”
劳动者合法权益不容侵犯 , 畸形加班文化当休矣 。 劳动法落地 , 离不开合力共为 。 年轻猝死现象 , 需要引起全社会的高度重视 。 年轻人应劳逸结合、加强运动、合理膳食 , 养成良好的生活习惯;用人单位应多些人性化关怀、多些对劳动者权益的保护 , 不能让“拿命换钱”成为劳动者的常态;相关监管部门应进一步完善监督和日常检查机制 , 让劳动法在显性或隐性的“996”面前显现出足够的震慑力和约束力 。
任何时候 , 企业发展都不应该以牺牲员工健康为代价 。 让劳动者超时工作、透支健康 , 无异于竭泽而渔 。 关爱劳动者 , 为奋斗打上健康底色 , 或才是让劳动者和企业方实现共赢的良方 。 (央广网特约评论员 胡辉)
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