绩效管理包括哪些内容绩效管理包括哪几个步骤 _知识经验

文章插图
大家好,小跳来为大家解答以上的问题。绩效管理包括哪几个步骤，绩效管理包括哪些内容这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、绩效考核的基本流程是：绩效诊断评估（管理诊断，绩效调研）2、绩效目标确定（经营计划，工作计划）3、绩效管理方案（设计与调整）4、绩效测评分析（培训，模拟实施）5、绩效辅导改善（低绩效问题改善）6、绩效考核实施（组织实施运行）所以完整的绩效考核体系包括：一、绩效指标体系设计：根据战略目标的要求，设计企业层面的KPI（关键绩效指标），然后运用各种方法技术将企业关键绩效指标分解到部门、岗位将企业。
2、2、根据工作说明书的内容设计各部门、岗位的PRI（岗位职责指标）。
3、3、根据各岗位的胜任特征模型设计各类岗位的PCI（岗位胜任特征指标）。
【绩效管理包括哪些内容绩效管理包括哪几个步骤】4、4、再根据岗位的不同设计各类人员的工作态度指标。
5、由此构建完成整个企业的绩效指标体系。
6、二、考评运作体系：考评组织的建立。
7、2、考评方式方法和相关考评工作的设计。
8、3、考评流程设计。
9、三、结果反馈体系体系：绩效考评结果与薪酬相结合。
10、2、针对性的培训工作。
本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

绩效管理包括哪些内容 绩效管理包括哪几个步骤

绩效管理包括哪些内容绩效管理包括哪几个步骤