可以从以下几个方面入手：
【如何管理不听话的老员工】1、批评方式要恰当 。在评价下属的工作时，具体可以分三步走：先肯定下属的工作成绩 ， 再具体地指出工作中的不足，最后提出对他的期望 。这样将批评夹在好评之中，巧妙而不失委婉，让被批评者心中有数又不至于大跌面子 。
2、夸奖要诚实 。诚实是夸奖的关键 。不管是父母对孩子，还是主管对下属，所夸奖之事必须是真实的、发自内心的 。子虚乌有、随意捏造的夸奖迟早都会被识破，同时还会让下属心中纳闷 。
3、评价下属的工作要清楚 。描述问题要力求精确 ， 泛泛而谈不能起到好效果 。

• 空气炸锅怎么做栗子 空气炸锅如何做栗子
• 蟹炒年糕怎么烧 蟹炒年糕如何烧
• iPhone手机其他占了50多G如何清除
• 澳洲龙虾怎么养殖
• 如何在QQ上查找好友
• 班长管理思路和方法
• 智能手机桌面程序如何删除
• 交通违章24分怎么处理 交通违法24分如何处理
• 华为手机如何设置时间24小时
• 醪糟怎么煮 如何制作醪糟