【面试店长需要了解什么】1、能带领团队完成店面销售目标 。2、能进行店面日常事务管理 。3、形象好 , 气质佳,有正能量 。4、性格开朗,具有良好的接受新事物能力 。5、对品牌销售感兴趣,立志于在终端店面发展 。6、信赖来自于部属对主管者能力的肯定是对工作的热忱、努力、责任感、人格魅力等 。如果无法得到部属的信赖,单单依靠权威,摆出一副神圣不可侵犯的态度,不但无法顺利开展工作 , 指挥部属,有时尚且会导致反面效果,让部属在私底下议论纷纷,批评主管“扑克脸”或者“充其量不过是个小丑的嘴脸”而已 。7、关于工作欲望方面,有句话说:“欲望是一股无形的巨大力量 。”因此,部属工作欲望的高低是一件不可忽视的事情,而直影响到部属工作欲望的就是命令下达的得当与否,所以良好的命令传达是部属工作欲望强弱与否的关键 。8、“说服力”可以说是领导统御的原动力 。如果部属遇到任何困难时,主管者都能及时帮忙化解,这将是建立部属对主管者能力肯定的一种最好的说服力量 。所以,即使部属在犯错误时遭到店长训斥,仍然会口服心服 。
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