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【轻微工伤期间的工资怎么算】轻微工伤的工资计算方式是，职工因发生工伤事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付 。带薪停工期一般不超过12个月 。工伤赔偿费用主要包括:一次性伤残津贴；一次性医疗补助；一次性就业补贴；以及带薪停工期间的工资，以及住院期间的医疗费、伙食补助费、护理费 。
[法律依据]
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。带薪停工期一般不超过12个月 。
以上解释了小工伤期间的工资如何计算 。本文到此结束，希望对大家有所帮助 。

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