病假解除劳动合同赔偿标准

【病假解除劳动合同赔偿标准】

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根据我国劳动法的相关规定，医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。
如果单位单方解除劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发劳动报酬从解除劳动合同到仲裁或诉讼，或者要求单位支付违法解除劳动合同经济补偿金的两倍。
病假期满解除劳动合同如何赔偿？病假期满解除劳动合同如何赔偿？病假期满解除劳动合同，根据我国劳动法规定，工伤职工病假期满后仍不能工作的，用人单位应当提前一个月通知工伤患者，并额外支付一个月工资作为补偿，劳动合同可以解除。单位解除合同的补偿标准是，满一年发一个月工资，半年发六个月工资，不满半年计算工资。有经济补偿。劳动者患病，在规定的医疗期满后不能正常工作的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第三项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按照一年不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法要求公司继续履行劳动合同。如果合同无法继续，可以要求公司赔偿。第一，赔偿是根据劳动者在公司工作的年限，每两年发一次工资。第二，根据《公司职工患病或非因工负伤医疗期限制》第三条规定，公司职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其在本单位实际工作和工作年限，给予3个月至24个月的假期。因此，在劳动者确实患病需要治疗的情况下，只要病假时间没有超过医疗期，单位就应该允许病假，并支付病假期间的工资。2.医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。3.《中华人民共和国劳动合同法》第87条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。1.可以与单位自行协商，也可以向用人单位内部的劳动调解委员会申请调解。综上，病假期满，或者因工负伤、患病期间，单位不能解除劳动合同。患病期间解除合同的，单位应支付3-24个月的经济补偿金。如果单位拒绝解除合同，可以向劳动仲裁部门曝光。如不服劳动仲裁，可在半个月内向人民法院提起诉讼。
病假解除劳动合同怎么补偿？赔偿金以员工在公司的工作年限为基础，每工作一年支付员工两个月的工资。病假后解除劳动合同的赔偿标准是工作满一年多付一个月工资，另一种情况下付双倍工资。这两种不同的情况取决于公司解除劳动合同的原因，因为有的是在法定医疗期结束后，因自身身体原因不能胜任工作。在这种情况下，他们实际上是在支付代替通知的赔偿。
以上解释了病假解除劳动合同的赔偿标准。本文到此结束，希望对大家有所帮助。