1、单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假 。
2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;
【年假怎么休 年假到底要怎么休】3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意 , 可以不安排职工休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬 。
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