劳动合同法停职待岗有哪些规定

【劳动合同法停职待岗有哪些规定】劳动合同法停职待岗的规定是,待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费 , 仍然要为员工交纳各项社会保险 。
根据《劳动法》规定,用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资 。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照各省规定支付生活费 。用人单位支付生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金 。