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【绩效考核里面的分数怎么来的】方法：
对比法 。将其中某一些指标分值确定为1分 ， 用其它指标与其进行对比，根据相对的重要程度来确定这个数值的大小 。可以采用专家小组评定法，通过小组综合评议获得 。历史数据法 。根据历史数据资料，进行分类统计 ， 得出分一小项的历史数据，结合绩效考核的整体原则和导向，按历史数据相互间的数量关系来确定考核权重 。经验法 。以过去的实践经验进行综合评估，来确定各自的权重大小 。实际也是用对比的原理 ， 只是没有实践可量化的参考依据，完全凭经验定性分析取得 。

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