1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行 。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则 。
3、必须合法 ， 不得违反法律、法规的强制性规定 。
4、变更劳动合同必须采用书面形式 。
5、劳动合同的变更也要及时进行 。
【法律依据】
【劳动合同变更要注意什么】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。

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