轻微工伤工资的计算是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月 。工伤赔偿费用主要有：一次性伤残补助金；一次性医疗补助金；一次性就业补助金；及停工留薪期间的工资，同时还应支付医疗费及住院期间伙食补助费护理费等 。
【法律依据】
【轻微工伤工资怎么算】根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ， 在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月 。
- 二类卡可以当工资卡吗
- 微信工资理财终止钱去哪了
- 合肥人才市场招聘信息 合肥人才市场招聘信息网主播工资
- 中国海警工资待遇 海警工资一般多少钱2021年
- 异地拖欠工资如何处理
- 美国工资多少钱一个月 美国工资多少钱一个月2021
- 高铁乘务员工资待遇 高铁乘务员工资多少
- 农民工工资专户怎么开
- 民航飞行员工资多少钱一个月 民航飞行员工资多少钱一个月啊
- 未续签劳动合同双倍工资有吗