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搜索简历 ， 广泛搜索需要的外贸人员简历并保存 。
过滤保存的简历，选择符合职位的简历 。
从筛选过的简历中 ， 按1(优先)、2(次要考虑)、3的顺序排列 。预约第一次面试 。
面试时要综合考虑面试是否及时到达，态度，言行，外貌，学历，专业知识和能力水平 ， 待人接物 ， 对当前行业的看法和意见 。
过去的工作经验和验证工作面试者过去的工作经验 。
选择适合外贸业务的个性 。看ta的语言能力和表达能力 。对市场的敏锐 。对产品的敏感度 。主要看平台还是看有没有开发市场的能力 。等等 。
【如何招聘外贸业务员?看表达能力如何】它解释了如何招聘外贸业务员 。看表达能力如何 。本文到此结束，希望对大家有所帮助 。

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