【薪酬管理原则 薪酬管理原则包括】

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小伙伴们好，最近小跳发现有诸多的小伙伴们对于薪酬管理原则这个都颇为感兴趣的，那么小跳今天就来为大家梳理下具体的一些信息一起来看看吧 。
1、公平原则：外部公平、内部公平和个体公平；
2、竞争性原则：与同地区、同行业、同要求的同岗位相比 ， 薪酬福利具有竞争力；
3、激励原则：结构和指标合理 ， 能最大限度地调动员工的积极性；
4、节约原则：按照“产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱办最多的事；
5、合法性原则：符合国家《劳动法》等相关法律法规；
6、简单实用原则：集团公司总部主要采用岗位职能等级工资制，结合实际生产经营需要，采用其他工资分配方式 。
本文到此结束，希望对大家有所帮助 。

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