协议保留劳动关系依据是工伤保险条例，其中规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位 ， 享受相关待遇 。
【协议保留劳动关系依据是什么】【法律依据】
《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位 ， 享受以下待遇：
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 ， 标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 。
(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90% ， 二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75% 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 。
- 黄渍用什么能洗掉
- 普通高校毕业生就业协议书 普通高校毕业生就业协议书去哪拿
- 居间人 居间人佣金协议书
- 三方协议哪些不能填错内容
- bgp bgp路由协议通俗易懂
- 劳动合同 劳务合同和聘用协议书的区别是什么 劳动合同与聘用协议书
- HART协议是什么 hart协议用什么电缆
- 私下签订的财产分割协议有效吗
- 签定 签定协议还是签订协议
- 子女抚养协议怎么写