疫情|疫情期间隔离在家不能上班，工资该怎么算？要视情况而定( 二 ) 阳性|区中|情况|城市|患者|工资

所以我们重点谈一下被波及的隔离人群，他这个工资应当是怎么发放的。今天如果有人被检测出是阳性患者，甚至有症状的话，那肯定会马上被送到医院去。在整个医院治疗期间治疗费用是全免的，隔离费用是全免的，完全没有问题。过去两年多以来我们一直是这样履行的，在整个治疗期间单位都必须准时准点的给你开工资，这个也完全没有问题，不光是阳性患者啊，阳性患者的密接，阳性患者的次密接都会被各级地方政府送到指定的地方进行隔离，这些隔离通通都是免费的，而且隔离期间单位是要给你正常支付工资的。现在每个省市都有不同的规定，大家可以仔细去查一查，但是大致都是这个意思。
我们奉行的原则，这是一场波及全人类的传染病，所以我们国家公费医疗拿出公费给大家治病，就是为了让老百姓没有后顾之忧，踏踏实实的把这个病治好，迅速的斩断病毒传播的链条。
当然除了阳性患者密接和次密接之外，今天还有很多人是在各种各样的防范区中被隔离起来的，没有到指定的地方去，比如说你所居住的小区假设有一例阳性患者，可能整个小区都封了，你还可以下楼，但是你已经出不去小区了，你当然就没法去上班了。
在这样一个状态之下，你本身是没有任何病的，而且连密接、次密接都不算，但是由于当地政府的管控措施，你出不了家门了，没有办法去工作了，这种情况怎么办？要知道这样的人群是大把的，有的城市现在真是已经封了一周两周了，那真是大家都足不出户没法去工作，那么还能不能拿到工资有规定。
首先我们是倡导大家共体时艰的，大家也清楚国家地方政府和各个企业也要为这场疫情买单。所以我们首先是建议企业啊能不能安排居家办公，毕竟我们今天互联网很发达，有很多工作你在家里用自己的电脑用电话就可以完成，如果能这样的话当然最好了，两全其美一方面你的工作没有得到影响。另一方面企业要准时准点给你开工资，可是我们也知道有很多工作它是无法在网上进行的，那么怎么办？
我们倡导企业跟劳动者协商，看看劳动者以往有没有还没休的年假，还没休的各种各样的福利假或者协商一下，有没有可能就相当于先给员工放一个大假，然后未来再折抵一些年假福利假或者其他的节假日的假，这相对还是比较合理的，毕竟企业它也要生存，企业它也遭受到了非常大的压力。
而如果封控这一两周可以拿假期来折抵的话，那么双方的压力都会小一些，企业当然也可以准时准点的足额发放工资，但是也有的地方封控时间比较长，而且员工本身就没有那么多假期可以折抵，怎么办？我们国家是有规定的，在一个工资支付周期之内，如果员工因为隔离没法去上班，对不起，企业也得把这个钱开给员工，毕竟员工也要生活。如果超过一个周期，比如说你隔离期间都超过一个月了怎么办？
企业可以和员工协商，按照当地的最低工资标准的7成或者8成支付，我们一方面得体谅企业，确实员工不来上班，我只要企业没倒闭，我就得直接给你开钱啊，我得让你有个基本生活保障。另一方面我们也得考虑员工并不是员工不想去上班，而是员工遭遇到了这样的问题，他必须得隔离在家，所以它是有开支的需求的。
【疫情|疫情期间隔离在家不能上班，工资该怎么算？要视情况而定】因此对于那些今天还被隔离在家的人而言，大家要清楚法律是有这样明确的规定的，隔离期间你也是可以开到工资的。如果你的企业由于各种各样的原因不给你开支的话，那么你完全可以跟他进行商量，甚至找当地的劳动部门进行申诉。