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绩效 ， 从管理学的角度来看，是组织期望的结果，是组织在不同层次上实现目标的有效产出，包括个人绩效和组织绩效 。
组织绩效的实现应以个人绩效的实现为基础，但个人绩效的实现并不一定保证组织有绩效 。如果把组织的绩效按照一定的逻辑关系分解到每一项工作和每一个人，只要每个人都符合组织的要求 ， 组织的绩效就实现了 。
绩效是组织中个人(群体)在特定时间内的描述性工作行为和可测量的工作结果，组织结合个人(群体)在过去工作中的品质和能力，指导其改进和完善，从而预测个人(群体)在未来特定时间内所能达到的工作结果的总和 。
【绩效是什么意思怎么算的】以上解释了什么是绩效，如何计算 。本文到此结束，希望对大家有所帮助 。

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