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【合理薪酬体系起到的作用】这对企业管理非常重要:
1、可以提高员工的积极性 。合理的薪酬结构意味着多劳多得 。贡献越多，收入越高，可以提高员工的积极性 。
2.可以降低企业的经营风险 。员工待遇有保障，工作效率就有保障 。从而造成一系列的良性循环，对于企业管理来说 ， 可以保证规范的经营状况 ， 降低和控制企业的经营风险 。
3.可以提高企业的凝聚力 。团队具有凝聚力 ， 会给企业产生出类拔萃的力量，这必然会减少或消除不利于企业管理的人为因素 。
以上说明了合理的薪酬制度所起到的作用 。本文到此结束，希望对大家有所帮助 。

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