应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤 ， 应按3倍工资计算 。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。据此，7日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数 。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。
【应出勤天数包括法定吗】月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 。

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