员工私自接单如何处理

视情况而定 。员工不是不可以接私活,但前提是,单位有没有禁止性规定 , 接私活是否影响单位利益 。如果员工私自接单没有影响单位的利益,则单位没有理由辞退;如果影响了单位的利益,则可以辞退处理 。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的 , 用人单位可以解除劳动合同:
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 ?。ㄈ┭现厥е埃?营私舞弊 , 给用人单位造成重大损害的;
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【员工私自接单如何处理】 ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌略鹑蔚?。