带薪休假工资计算公式

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1、【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
2、单位应当保证职工享受年休假。
3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【带薪休假工资计算公式】4、职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。
5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6、年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
7、【年休假折算方法】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
8、前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
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