1、人工成本合理配置 。通过对员工薪酬结构化的管理,实现薪酬的高效使用,有效控制人工成本 。
【如何理解薪酬管理的战略意义】2、杠杆激励作用 。采用浮动薪酬和绩效薪酬,对绩效结果优良的员工进行有效激励 。
3、在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下,实现对薪酬的合理规划 , 为留住企业核心员工提供坚实基础 。
4、为在薪酬领域吸引外部优秀人才提供良好的平台 。
- 清理手机内存垃圾 华为手机如何清理手机内存垃圾
- 如何计算房屋贷款利息
- 王者荣耀如何成为电竞选手教程
- 汽车大灯如何保养最好
- 大葱白菜包子如何做才松软好吃
- 海绵垫子有异味如何去除
- 2硫酸质量浓度如何配制
- wifi距离太短如何延伸距离
- 猪肉酿豆腐如何做
- 如何作曲 如何作曲编曲入门app