公司裁员可以跟公司协商要求赔偿金,如果协商不成的可以提起劳动仲裁;对劳动仲裁不服的 , 可以向人民法院起诉 。
假如劳动合同未到期,当然就算是劳动合同到期了 , 公司单方面要求不续签或没有正当理由裁员的 , 都是可以要求公司给予赔偿金的 。第一、未提前一个月通知员工的,支付一个月工资的待通知金;第二、支付经济补偿金六个月以上不满一年的,支付一个月工资的经济补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金 。第三、为员工办理失业相关手续,则可按月领取失业金 。
【法律依据】
【面对裁员员工应怎样维权】《劳动争议调解仲裁法》第五条 , 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的 , 除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼 。
- 给员工买礼物怎么写费用报销单
- 给员工开会的讲话技巧
- 国有企业辞退员工很难吗
- 甲骨文裁员补偿政策
- 肯德基新员工培训
- 企业重组并购员工如何赔偿
- 公司强制员工周末加班算违法吗
- 客房服务员工作总结 客房服务员工作总结300字
- 流失率怎么算
- 幼儿园面对疫情我们该如何保护自己