产假期间公司节日福利照常发放吗

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1、妇女节只给在岗员工发福利，产假员工不发，违法吗2、员工在休产假期间，端午节，中秋的过节费可否3、产假期间有规定必须享受三八节福利吗妇女节只给在职员工发福利，不给休产假的员工发福利，违法吗？不合法。
中国的《劳动法》为女职工提供了特殊保护。怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位不得降低其工资和福利待遇。所以休产假的员工也应该享受其他岗位员工应有的待遇。
员工产假、端午、中秋可以带薪休假吗？假期费用属于福利支出，国家不强制职工在产假期间享受这种福利待遇。但是，产假期间，用人单位不得降低女职工的工资和辞退女职工。
【产假期间公司节日福利照常发放吗】根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
扩展数据:
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
参考资料来源:中国人民代表大会网-中华人民共和国妇女权益保障法
是否规定产假期间必须享受三八节福利？女性产假属于带薪假，所以所有的公司补贴和福利都应该享受，就像工人的待遇一样，不应该有区别，只要公司统一的福利报酬应该是一样的。
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