公司让签灵用工合同合法吗个体户用工合同简单版

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公司与员工签订劳动合同合法吗？【公司让签灵用工合同合法吗个体户用工合同简单版】公司与员工签订劳动合同是非法的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同的法律关系。劳动关系自劳动之日起建立。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位必须与员工签订劳动合同，并缴纳社会保险金。
法律分析
公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，劳动合同一般无五险一金。在劳动关系中，除劳动者与用人单位之间有一般义务外，还有：用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度。这些附加义务在劳动关系中没有存在。两者的区别是：报酬、社会保障待遇、劳动关系劳动者除工资外，还有保险、福利等待遇，如劳动者在劳动过程中意外伤害或职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；劳动关系自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供者承担。报酬支付原则上，用人单位向劳动者支付的工资应当遵循劳动分配和同工同酬的原则。在劳动关系中，双方地位平等，一方向另一方支付的报酬完全由双方协商确定。在报酬支付形式上，有人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬大多以工资的形式定期支付给劳动者，具有一定的规律性；劳动关系的报酬支付由双方约定，通常一次性立即结算或分阶段支付。在劳动关系中，用人单位严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或者有严重失职、私人欺诈的，用人单位有权根据其制定的规章制度终止劳动合同，在劳动关系中，单位也有权不再使用劳动者，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括给予其他纪律处分。
法律依据
中华人民共和国劳动法
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系时，应当签订劳动合同。
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第十七条劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司签订灵活就业协议合理吗？法律分析：用人单位的做法不合法，应当与员工签订长期劳动合同，即无固定期限劳动合同。根据法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无固定期限劳动合同。
法律依据：中华人民共和国劳动合同法
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定工作任务的劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者签订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作十年；（2）用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业重组时，劳动者在用人单位连续工作十年，离法定退休年龄不足十年的；（3）连续签订二次固定期限劳动合同，劳动者未续订本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的劳动合同。用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
用人单位签订临时用工协议合法吗？法律主观：1.用人单位是否需要与临时工签订劳动合同？、在法律意义上，没有临时工的特殊定义。与用人单位建立劳动关系的劳动者均为劳动者。双方必须签订书面劳动合同，明确工资、工作年限等。2、1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，“正式工人”与“临时工人”在法律意义上没有区别。3、第十条明确规定“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。”4、临时工的本质起源于上世纪90年代，国务院发文实施公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构、定编制、定职能) 。临时工与有编制的“编内人员”相比，统称为“编外人员” 。2、从法律角度分析临时工不签订劳动合同的法律风险。《劳动法》和新的《劳动合同法》都没有划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方应签订具有固定期限、无固定期限、完成一定工作任务的劳动合同，以规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。劳动合同也应当按照现行劳动法律法规签订。用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定期限的，将面临支付双倍公司、签订无固定劳动合同的法律风险。三、用人单位不与临时工签订劳动合同的风险防控，企业招聘临时、季节性劳动有四种选择：1、选择标准的劳动就业，这样就业需要与员工签订劳动合同，否则，一个月以上的劳动需要承担支付双倍工资的法律风险。2、如果选择非全日制就业，可以不签订劳动合同，也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险) 。但是，员工平均每天工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时。3、选择劳务派遣就业形式。这样，用人单位只需选择合作的劳务派遣单位，通知劳务派遣公司所需员工的条件要求，由劳务派遣公司招聘员工，然后派遣到本单位。4、选择劳动就业，使用这种方式，不再适用劳动法律法规，而是根据民事法律的规定，由单位与劳动者签订劳动协议，明确双方的权利和义务。但在管理方面，由于劳务关系的双方没有管理与管理、隶属与隶属关系，劳务就业方式往往不方便。以上四种方法各有优缺点，企业需要根据自己的实际情况做出选择。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定工作任务的劳动合同。第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自无固定期限劳动合同签订之日起每月向劳动者支付两倍的工资。法律客观：《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成一定工作的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订以完成一定任务为期限的劳动合同。

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