女子举报前婆婆吃空饷续举报吃空饷女子晒前夫家豪车名表( 二 )

根据调查结果来看，周口市分行已于2021年6月对夏雪华给予党内严重警告处分，并扣发绩效工资，对太康县支行时任行长分别给予通报批评处理。并于6月29日下午向举报人刘银月反馈了核实查处情况。
同时，对于刘银月举报夏雪华其家庭有“巨额财产来源不明”问题，农发行河南分行及周口市分行纪委经核查，目前没有发现夏雪华本人收受客户礼品、礼金及涉嫌职务违法犯罪等问题。
在银行表态之后，刘银月再次发文称，“仅仅是迟到，早退”？同时，刘银月还曝光出一段录音，在录音中，一位疑似农发行太康县支行的门卫表示，“夏雪华天天都没来过” 。
网友对此事的看法也较为分化，一部分网友认为，虽然涉事银行回应的速度较快，但调查结果显然不令人满意，请假天数较多，究竟占比是多少？“矿工、迟到、早退”的频率又是多少？若将这些行为叠加起来，是否和“吃空饷”没有区别？也有一部分网友指出，银行的调查流程不是摆设，既然已有相关的结果就应该相信。
针对处理事件的最新进展，12月16日，北京商报采访人员致电农发行河南分行进行采访，该行相关人员表示，“目前我们正在对一些相关信息做进一步核实，如果有最新消息会第一时间进行发布” 。
对待员工不应“搞特例”从儿媳举报“前婆婆‘吃空饷’”事件来看，此次举报内容涉及的违规行为众多，涉及利益方覆盖面也较广，仅由银行自查自纠显然不够。而从银行通报的内容来看，“吃空饷”问题也并未明朗。
资深银行业分析人士王剑辉指出，金融机构的人事安排首先要在做到合规、符合运营的基本条件下，按照企业的内部要求来执行。内部下发工资的监管流程应该透明化，例如，该员工是否在岗，未在岗为何要拿银行的薪水，从这些层面都要透明化。如果在监管上存在盲区，就需要整改。
王剑辉进一步强调称，如果涉及到员工涉嫌职务侵占、违规违纪等问题，分支行不仅要处理，相应的国资股东也要尽职尽责，督促银行处理；银行应建立主流的管理模式，不要“搞特例”，只有在统一的监管标准下，才能做好员工日常考核以及管理工作。
农发行河南分行也在通报中表示，“将继续加强对员工的教育管理，欢迎社会各界对农发行工作予以监督” 。

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