标杆管理起源于,一夫一妻制起源于哪里一夫一妻制有多少年的历史 _标杆管理起源于

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感谢邀请标杆管理起源于。

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一夫一妻制起源于哪里？起源于人类几乎所有的早期文明。

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一夫一妻制有多少年的历史？至少有几千年的历史，应该在新石器时代逐渐形成。

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研究婚姻制度，有两部很重要的著作——摩尔根的《古代社会》；恩格斯的《家庭，私有制和国家的起源》。综合这两部著作的观点，人类的婚姻制度大体经历了如下阶段——
杂交的原始状态，这个阶段没有婚姻规则；
血缘婚，或者叫族内婚；
【标杆管理起源于,一夫一妻制起源于哪里一夫一妻制有多少年的历史】群婚；对偶婚，基本过渡到族外婚；
一夫一妻制婚姻，一夫多妻制同时存在。
血缘婚、群婚和对偶婚，存在于原始公社时期。
一夫一妻制婚姻，产生于原始社会晚期，即父系家庭公社时期；随着家庭公社内部私有制的产生和发展最终确立。
一夫一妻制婚姻的确立，是文明时代开始的标志之一。（恩格斯）
这两部著作，是以大量考古，以及美洲、澳洲等原始部落的现状研究为基础的。至今，其权威性未受到实质性的挑战。
从中国的情况来看，距今6000-5000年的红山文化墓葬证明，当时已形成了一夫一妻的婚姻制度。距今5300-4500年的良渚文化，也形成了一夫一妻的婚姻制度。殷墟考古证明，当时的一夫一妻制度已相当稳定。
婚姻从表现形式看，是男女两性的生理结合；从本质上看，是男女的一种特定社会结合。
关于婚姻的动机，主要还不是满足性的需求。德国社会学家缪勒认为，更主要的是经济、子女和感情这三个动机。
在上古时代，婚姻的主要动机，是因为妇女是创造财富的活工具，娶妻意味着增加劳动力，而且还可以再生育出劳动力。
到了中古时代，妇女的劳动范围缩小了，但生儿育女是继承财产的关键。这一点，在中国的封建社会，以及欧洲的中世纪异常明显。（摩尔根）
由于父系社会中，妇女基本处于从属地位。因此，一夫一妻制长时期内并不是唯一的婚姻制度。一夫多妻，或一夫一妻多妾的现象长时期存在。
现在的一些国家中，仍然允许一夫多妻存在。
一夫一妻制被广泛认同，是随着妇女社会地位的逐渐提高而实现的。
近代以来，主要是在资本主义制度确立以后，很多国家通过法律确认了一夫一妻的婚姻制度。
中国的一夫一妻制，是在新中国建立之后，通过法律确定的。
在以法律形式规定一定形式的婚姻制度之前，主要靠伦理道德和社会风俗来影响婚姻形式。在资本主义社会之前的社会形态里，君王、贵族、士族等，伦理和风俗的约束力相当有限。所以，一夫一妻，过于有权利或财富需要继承的来说，是基本不实行的。目前，世界上的多数国家，通过法律确定了一夫一妻的婚姻制度。少部分国家中，还允许同性的“一夫一妻制” 。
但总体来说，现代婚姻制度的基本特点是，配偶实行同居；一般具有生育子女的意向；有共同的经济权益；配偶和子女拥有家庭财产继承权。
首先我们了解下什么是标杆，标杆管理是什么：标杆管理法是美国施乐公司于1979年首创，西方管理学界将其与企业再造、战略联盟一起并称为20世纪90年代三大管理方法。标杆管理方法较好地体现了现代知识管理中追求竞争优势的本质特性。

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其实在许多企业和行业中，应用表刚管理，都得了很好的效果。说白了，标杆就是树立一面旗帜，树立一个榜样，让后来人有个参考，告诉他们这个就是目标，就是发展的动力。
那么，再说如何实现目标？
第一：“标杆”的团队要选择好。不是随随便便就选择个团队或者组织来做标杆。最好有不团的维度去考察。比如：每年的绩效，管理能力，执行力等等。如果标杆的团队选择不好，那么达成目标，可能是空中楼阁。
第二：目标要定好。那么定目标，我们要根据所处的阶段和能力进行定目标，或者行业的基准作为benchmar 。如果过高的目标和过低的目标都是不事宜的。目标要遵循smart原则。下次，有机会可以做个分享。
第三：目标的进度管控。团队订好了，也就是标杆定好了，那么在执行的过程中，要注意进度的管控，不要出现偏差，如果没有好好的把握，或者纠偏，或者在项目中有困难，那么目标就很难实现，有可能背道而驰。
第四：标杆管理，要有奖励机制。有了激励就有进步，所以，这个也是实现目标的重要条件。就如悟空问答一样，有回答得奖金机制。这样就促使更多的人参与来进行回答，他也会从中立标杆，比如后边会选一部人做为答题达人等，我也希望我能成为这一员。
以上，是自己对标杆管理如何实现目标的看法，欢迎讨论，留言点赞。赠人玫瑰，手留余香，谢谢转发分享。