996007,爱颠三倒四，反复无常的老板，为何每天说下属这不行，那不行？ _996007

如果一个老板真的是“颠三倒四、反复无常”996007，那就说明他还没有明确稳定的工作目标或者没有稳定的工作方法。

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在老板的外部行为上，表现为颠三倒四、反复无常，那么，说明老板在管理思路上，还没有考虑成熟，没有形成相对稳定的管理逻辑。
从老板的这种行为上，可以判断这家公司还没有管理到位，可能还没有建立成套的内部管理制度；在公司日常的实际管理上，还没有做到规范化、标准化管理。
老板的这种行为，会让员工感觉难以适从，公司的工作效率不会很高；公司很难确定长远的发展目标，即使确定了，也难以实现。
老板的这种反复无常的做法，得不到好的效果，就会迁怒于人，员工就可能成其“出气筒”，员工的能力就不会得到认可，公司也难以取得好的业绩。
所以，根本原因在老板。老板不稳，员工无所适从，效率必差，而且容易造成老板和员工之间的矛盾，公司难以取得满意成绩。
这是指打工人的工时制。
【996007,爱颠三倒四，反复无常的老板，为何每天说下属这不行，那不行？】“996”是指工作时间为早晨9点开始干活，到晚上9点收工，每周要工作6天的工时制。
而“007”则是形容打工人要时刻想着工作，随时都能投入工作，吃住在单位里，为了赶工作而以单位为家。
现在的社会竞争激烈，打工人能找到一份工作很不容易，年轻人要想出人头地，就要吃苦耐劳、一心扑在工作上，才能在当今激烈的市场竞争中杀出一条路来。
而且当今的企业生存也不容易，企业能给打工人提供一份工作，已经是为社会作出了很大的贡献，打工人应该怀着一颗感恩的心去工作，厂兴我荣，厂衰我耻，要为企业分忧解难，有老板说打工人“996”是福报，看来还是有一定道理的。
今天不努力工作，明天就努力找工作，企业垮了，打工人也就失去的工作，也就没有了生活的依靠，所以有不少打工人为了完成项目，就每天吃住在单位，成为“007”式的打工人，没日没夜的为单位赶工作。
劳动法明确规定的每天8小时，每周40小时的工时制，对企业主来玩，就是一纸空文，工人阶级通过斗争争取来的每天8小时工作制，在今天的中国社会，成了限制企业发展的枷锁，好多单位都在想办法突破这一枷锁，低端的手法就是强制性的每天12小时工作制，大部分的24小时生产岗位，采用的就是两班倒，12小时一班。
而一些互联网企业、高科技企业则采用任务目标导向，说是不管考勤，但是目标考核逼得打工人不得不日夜连轴转，有的是把项目外包，只管收费，至于打工人的管理和福利，都推给空壳的外包公司，就是到时万一发生了问题，这类外包公司就是杀无肉、剐无皮，打工人只能自认倒霉。
这种工作制对打工人的身心造成了很大的伤害，是对打工人的超强压迫，现在的打工人很反感这类工作制，有关部门也在作整治，所有的工时制要回归到劳动法的规定上来，让劳动者有生活的幸福感。