公司劝退应该赔偿员工么公司劝退合理吗

文章插图
【公司劝退应该赔偿员工么公司劝退合理吗】大家好,小跳来为大家解答以上的问题。公司劝退合理吗，公司劝退应该赔偿员工么这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、公司劝退应该赔偿员工，不是主动辞职的可以要求支付经济补偿金。
2、公司违法解除合同，可以要双倍经济补偿金，计算基础应该以实得所有工资计算包括津贴、奖金。
3、根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
7、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

公司劝退应该赔偿员工么 公司劝退合理吗

公司劝退应该赔偿员工么公司劝退合理吗