经过三十多年的企业经营管理实践,柳传志认为:就联想的管理体系而言,有十种人不适合做团队管理者,这对于所有中国企业在选择使用企业干部方面,应该有所启示 。
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1、把个人利益时时放在第一位的人 。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台,会制造团队矛盾,不适合做管理者 。
2、心胸狭窄之人 。只要下属不经意得错,他就想办法找机会报复或者把别人扫地出门 。
3、喜欢在企业内部拉帮结派之人 。喜欢搞自己的小团队,这样会严重影响大团队的凝聚力、和谐,不适合做管理者 。
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4、喜欢欺上瞒下之人 。自己管理上犯错误不及时改正,而是想方设法隐瞒事实的真象,甚至要下属与自己同流合污或者想方设法不让上司、下属于知道自己犯的错误,有的甚至要下属帮自己承担责任 。
5、表里不一的人 。从表面看是好人,素质很高,尤其是在上级的眼里,非常会装,其他部门的人与他接触少,也是一味的装,但是在小团队中他的下属敢怒而不敢言,只要把事件说到老板那儿,凭着老板对该人的信任,到最后千错万错,都是别人的错 。
6、做事没计划的人 。想到哪做到哪,做任何事情都比别人慢半拍,严重影响企业的效益 。
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7、做事不讲原则,随意性很强的人 。今天让下属们这样做,明天让下属们那样做,做错事都是下属们的责任 。
8、喜欢揽权,又不落实工作,不解决问题的人 。有些企业的所味功臣,平时不上进,不学习,权力一大堆,但不拿来开展工作,而是拿来显威望,严重阻碍企业的发展 。
9、做事喜欢情绪化之人 。心情好时做事做得非常好,心情不好时什么事都不做,只知道向下属发脾气 。
【记住,这十种人不适合做管理者!】
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10、不尊重科学、不爱学习、不喜欢接受新的事物,因为自己的愚昧,而影响工作的人 。
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