人品不过关,谈什么都没用...





做事先做人 , 这是亘古不变是朱棣八字分析的道理 。如何做人 , 不仅体现了一个人是朱棣八字分析的智慧 , 也体现了一个人是朱棣八字分析的修养 。一个人不管多聪明 , 多能干 , 背景条件有多好 , 如果不懂得做人 , 人品很差 , 那么 , 他的事业将会大受影响 。只有先做人 , 才能做大事 , 这是古训 , 先人早就强调了“做人为先”的重要性 。



我们的先人孔子 , 其思想可以说是中国千年文化底蕴的沉淀 , 他告诉我们“子欲为事 , 先为人圣”“得才兼备 , 以德为首”“德若水之源 , 才若水之波” 。因此的可见 , 中华民族历史来讲究做人的道理 。
 
我们从小到大 , 有关做人的道理耳熟能详 。然而 , 品性优劣却人各有异 , 做事的结果也大相径庭 。任何失败者都不是偶然的 , 同样 , 任何成功者的成功都是其必然性 , 其中最重要的一个因素就在于怎样做人 。
 
【人品不过关,谈什么都没用...】

人品不过关,谈什么都没用...

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人品 , 是一个人施展能力的基础 , 是当今社会稀缺而珍贵的品质标签 。人品和能力 , 如同左手和右手:单有能力 , 没有人品 , 人将残缺不全 。能力是一把双刃剑:如果掌握在品德高尚的人手中 , 它将会给团队与社会创造出无数的价值;相反 , 如果掌握在品德低下的人手中 , 它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊 。
 
有许多人才济济的单位 , 也面临着动力不足、内耗严重乃至惨遭淘汰的结局 。究其原因 , 员工人品起着决定性的作用 。缺乏忠诚、敬业、服从、合作的团队 , 往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的争斗中 。众多的单位领导都认定:能力合格的人不一定是上品 , 而人品不合格的人就是危险品 。
 
没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物 。一个人品不好 , 即使有天大的才能 , 他也可能会在关键的时候给组织带来伤害 , 并且 , 能力越大造成的损失也会越大 。从这个意义上说 , “人品”其实决定着整个组织与个人成长的金钥匙 。
 
古人云:厚德载物 , 就是说 , 人要有好德行 , 就没有承载不了的事 。相反 , 人无大德便无法成就大事 。吃亏是福 , 我们要乐于吃亏 , 多为别人着想 , 才能成就一方事业 。同时 , 厚德是福 , 做人厚道 , 方能得到别人的尊重爱戴 , 善良是好人品的关键因素 。人要常怀一颗感恩的心 , 不要斤斤计较 , 要多存爱心 , 多兴善举 , 多站在别人的角度想问题 , 才能拥有良好的人缘和信誉 。一个人的信用度也是很关键的 , 如果没有信用 , 什么事也干不好 。人与人之间的交往 , 关键是要讲信用 。古人把守信看作是做人非常重要的品行之一 , 讲究言必行 , 行必果 。
 



常言道:“海纳百川 , 有容乃大” 。人要有一颗宽容之心 , 方能容天下难容之事 。我们要学会宽容与自己看法不同的人 , 特别是与自己有矛盾的人 。宽容别人实际上是给自己的心灵松绑 , 否则 , 只会给自己的心灵加压 , 受累的还是自己 。要承认人与人之间的差别 , 多看别人的优点和长处 , 宽容别人不足之处 , 一分为二地看待别人 , 学会用欣赏的眼光看人 。
 
欣赏别人是一种境界 , 善待别人是一种胸怀 , 关心别人是一种品质 , 理解别人是一种涵养 , 帮助别人是一种快乐 。应当学会倾听 , 学会微笑 , 学会赞扬 。多留财富 , 少留包袱 。多留风范 , 少留遗憾 。多留经验 , 少留缺陷 。
 
做人要以诚为本 , 因为诚实是立身之本 , 诚实是做人的一种美德 。人之无诚 , 不可为交 。“欲当大任 , 须是笃实” 。做人只有实实在在 , 老老实实 , 才能赢得别人的尊重 , 才能在社会上站稳脚跟 。